De meeste mensen willen, eenmaal gewend aan de nieuwe manier van werken, vasthouden aan dit snel ingesleten patroon.
Hoe zwaar veel werknemers hechten aan een combinatie van thuiswerken en kantoorwerk, blijkt uit de nieuwe Monitor Hybride Werken van KPN.
Groot verloop bij minder vrijheid
Bedrijven die deze wens negeren kunnen van een koude kermis thuiskomen. In de huidige krappe arbeidsmarkt is de kans groot dat ontevreden medewerkers ergens anders aan de slag gaan. Vervanging is ook niet gemakkelijk als de schaarse talenten die zich aanbieden dezelfde vrijheid wensen. Een volledige terugkeer naar de oude situatie zal dus vaak geen optie zijn.
Uit het onderzoek dat KPN periodiek houdt onder mensen die minimaal 1 dag op kantoor en minimaal 1 dag ergens anders werken, blijkt ook hoe zeer medewerkers aan hun vrijheid zijn gaan hechten. Mensen willen best wel met enige regelmaat naar kantoor komen. Maar ze hebben er moeite mee als hun baas dat eenzijdig voor hen bepaalt. Een grote meerderheid (85%) wil zelf bepalen op welke dagen zij op kantoor zitten.
Nauwelijks effect van versoepeling
Opvallend is dat het aantal werkdagen dat mensen op de bedrijfsvestiging zitten, nauwelijks is toegenomen sinds het thuiswerkadvies van de overheid is vervallen. Bij het vorige onderzoek in oktober 2021 zat 62,6% nog 2 of 3 dagen op kantoor. Nu is dat 65,2%. Het effect van de versoepeling van het thuiswerkadvies blijft klein. Werknemers die hybride werken zijn niet veel vaker op kantoor te vinden.
Uit het onderzoek komt naar voren dat thuiswerk in combinatie met kantoorwerk voor velen een vaste plaats heeft gekregen in het arbeidsleven. Hybride werk is voor een meerderheid van de medewerkers niet meer weg te denken. Maar liefst 93% zegt een goede balans te hebben gevonden tussen werken op kantoor en thuis.
